Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение Пышминского
муниципального округа Свердловской области «Печеркинский детский сад», именуемое в
дальнейшем Работодатель, в лице заведующего Лапиной Ольги Вячеславовны, Работники,
интересы которых представляет первичная профсоюзная организация в лице председателя
профсоюзного комитета муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Пышминского муниципального округа Свердловской области «Печеркинский
детский сад» Меньшениной Людмилы Николаевны, заключили дополнительное соглашение о
нижеследующем:
1. В приложение 3 «Положение о стимулирующих выплатах работникам муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения Пышминского муниципального округа
Свердловской области «Печеркинский детский сад», Приложение 1 к Положению о
стимулирующих выплатах «1. Критерии оценки результативности профессиональной
деятельности воспитателя, музыкального руководителя, инструктора по физической культуре,
учителя-логопеда» изложить в следующей редакции:
№
п/п
1.
1.1.

1.2.

1.3.

Критерии

Расчет показателя

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Участие (очное) в
Рост показателя
конкурсах
(за каждое мероприятие)
профессионального
мастерства (в зависимости
от уровня)
Призовые места
Результативность /дополнительно
Участие в дистанционных
конкурсах
профессионального
мастерства
Продуктивное участие в
методической работе
разного уровня

1.4.

Публикация собственных
материалов в сборниках,
журналах

1.5.

Эффективная работа по
взаимодействию с
родителями (законными
представителями)

Шкала в абсолютной
величине / баллах
ДОУ
Района
Области
1место
2место
3место

Результативность
(за каждый сертификат, грамоту)
Результативность за:
-открытое занятие
-реализация проекта
-семинар-практикум
-мастер-классы
-творческая группа
-педагогический совет
-консультации
- представление опыта работы на МО
Результативность
(за каждую подтвержденную
публикацию)
Рост показателя, результативность
-нетрадиционные формы работы с
родителями (мастер-классы,
тематические встречи…)
- конкурсы (% охвата участников)
- выставки совместного творчества
детей и родителей (% охвата)
- проведение открытых занятий,
совместных досугов
- подготовка и распространение
информационных бюллетеней
-методических рекомендаций для
родителей по повышению
компетентности в вопросах развития и
образования детей,
- отсутствие задолженностей по
родительской плате

5баллов
5баллов
2балла
2 балла
2балла
1балл
1балл
1балл

5 баллов
10 баллов
15 баллов
2000 рублей
1500 рублей
1000 рублей
3 балла

Района
+5 баллов
Области
+10 баллов

1 балл

1 балл
1 балл (1 семья)
1 балл (1 семья)
1 балл (1 семья)
1 балл
1 балл

1 балл

1.6.

1.7.

1.8.

1.9.

1.10.

1.11.

1.12.

2.
2.1.

2.2.

2.3.

- волонтерская деятельность (+% охвата
детей, родителей)
-проведение индивидуальной
профилактической работы с семьями
воспитанников
-вовлечение родителей в ВОП
-экскурсии, походы

5 баллов + (1 балл 1 семья)

Участие в
экспериментальной
работе, пилотные
площадки и др.
Организация
физкультурнооздоровительной и
спортивной работы

Наличие результата, оформление
проекта, выставки работ и др.

3 балла

Работа по профилактике
безопасного поведения

Рост показателя, результативность
- организация и проведение
мероприятий по пожарной, дорожной,
антитеррористической безопасности и
др.;
- участие в акциях, олимпиадах;
- организация экскурсий, выставок;
- встреча с представителями ГАИ,
пожарной части и др;
- работа с родителями
Рост показателя, результативность
- обновление развивающей предметнопространственной среды в группе
- обновление развивающей предметнопространственной среды на участке
- оформление и обновление выставок,
стендов в коридорах ДОУ
- оформление мини-музея

Реализация мероприятий
по работе с социальнонеблагополучными
семьями

Создание элементов
образовательной
инфраструктуры

Работа с социальными
партнерами

Рост показателя, результативность
- организация и проведение
спортивных мероприятий
- организация эффективного
пребывания детей на свежем воздухе
(экскурсии, походы, целевые прогулки
и др)

Разработка и реализация планов,
проектов
-библиотека
-ЦКиД
-школа
-ГИБДД
-Пожарная часть
- СРЦН и др.
Результат проведения и количество

Проведение мероприятий
в ДОУ (открытых,
внеурочных, праздничных
для воспитанников и
родителей)
Выплаты за качество выполняемых работ
Организация и
Рост показателя
оформление развивающей
-насыщение уголков
предметно- сохранность имущества
пространственной среды в -регулярное обновление стендовой
группе
информации
-другое
Участие воспитанников в
Дистанционное участие в конкурсах
конкурсах, фестивалях,
акциях, соревнованиях,
олимпиадах
Очное участие в конкурсах
Качество взаимодействия

Положительные отзывы со стороны

3 балла
1 балл 1 семья
3 балла

1 балл 1 мероприятие
1 балл 1 мероприятие

1 балл 1 мероприятие
1 балл 1 мероприятие
1 балл 1 мероприятие
1 балл 1 мероприятие
1 балл 1 мероприятие
1 балл 1 мероприятие
1 балл 1 мероприятие
1 балл 1 мероприятие
10 баллов

1 балл 1 мероприятие
1 балл 1 мероприятие
1 балл 1 мероприятие
1 балл 1 мероприятие
1 балл 1 мероприятие
1 балл 1 мероприятие
5 баллов 1 мероприятие

5 баллов
5 баллов
5 баллов

1 балл за каждого
обучающегося
2 балла за каждого
обучающегося
5 баллов

с родителями

2.4.

2.5.

3.
3.1.

4.
4.1.

4.2.

родителей, отсутствие обоснованных
жалоб со стороны родителей,
привлечение родителей к организации и
проведению конкурсов, предметноразвивающей среды
Работа на имидж ДОУ,
-качественное и безопасное содержание 1 балл
общественная активность
цветника, общего участка
-волонтерская деятельность
5 балл
- пошив костюмов
3 балла
- изготовление декораций
2 балла
-материалы на сайт ДОУ
1 балл
-материалы в аккаунт «ВКонтакте»
1 балл
-материалы в СМИ
1 балл
-участие в мероприятиях, конкурсах
5 баллов 1 мероприятие
села, района
Работа в комиссиях
Включение педагога в состав жюри,
3 балла за каждую
экспертных комиссий, творческих
групп и др.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Устанавливается
от 3 до 8 лет
10%
работникам в зависимости свыше 8 до 13 лет
15%
от непрерывного стажа
свыше 13 до 18 лет
20%
работы в Учреждении
свыше 18 до 23 лет
25%
свыше 23 лет
30%
Премиальные выплаты
По итогам работы (за квартал, полугодие, год)
Высокая результативность:
-По итогам календарного года;
-По итогам учебного года;
-По итогам подготовки к новому учебному году
Качество труда и исполнительская дисциплина:
От 1 до 100% от
- Соблюдения работником положений Кодекса этики (отсутствие обоснованных
должностного
жалоб со стороны администрации, коллег, родителей, общественности);
оклада
- Выполнения правил внутреннего трудового распорядка (отсутствие
обоснованных жалоб со стороны администрации, коллег);
- Выполнения правил охраны труда, пожарной безопасности, правил ГО,
антитеррористической безопасности, СанПиН (отсутствие замечаний и нарушений
со стороны надзорных органов);
- Выполнения должностных обязанностей (отсутствие обоснованных жалоб со
стороны администрации, коллег) ;
- Выполнение особо важного и сложного задания, выходящего за рамки
должностной инструкции (участие в ремонте, благоустройстве ДОУ и др);
- Работа на престиж ДОУ.
Единовременное премирование в целях социальной защищенности
1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и
5000,00 рублей
науки Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
5000,00 рублей
Российской Федерации;
3) при награждении правительственными, ведомственными наградами,
5000,00 рублей
наградами Губернатора Свердловской области;
4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской
5000,00 рублей
области;
5) в связи с профессиональным праздником День дошкольного работника;
до 3000,00
рублей
6) по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год или конкретное
мероприятие) ;
7) в связи с выходом на трудовую пенсию по возрасту
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением

в размерах, не
превышающих
одного
должностного
оклада.

2. Приложение 2,4,5,6,7,8 к Приложению 2 «Положения об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Пышминского
муниципального округа Свердловской области «Печеркинский детский сад» изложить в
следующей редакции:
Приложение № 2
к Положению об оплате
труда работников
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные уровни

1 квалификационный
уровень

Должности работников
образования

Размер должностного
оклада, ставки
заработной платы,
рублей
18747,00

Младший воспитатель

Приложение № 4
к Положению об оплате
труда работников
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные
уровни

Профессиональные квалификационные
группы

1

2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный
заведующий хозяйством
уровень

оклад
(должностной
оклад), рублей
3

20310

Приложение № 5
к Положению об оплате
труда работников
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни

1

Профессиональные квалификационные
группы

2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
делопроизводитель

оклад
(должностной
оклад), рублей
3

18957

1

2

3

уровень
Приложение № 6
к Положению об оплате
труда работников
Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских работников
Квалификационные
уровни

2 квалификационный
уровень

Профессиональные квалификационные
группы
Профессиональная квалификационная группа
«Средний медицинский персонал»
медицинская сестра диетическая

оклад
(должностной
оклад), рублей

22936

Приложение № 7
к Положению об оплате
труда работников
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
Профессии рабочих, отнесенные к
уровни
квалификационным уровням
2
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
кастелянша; сторож (вахтер); уборщик
уровень
производственных помещений; уборщик
служебных помещений; уборщик территории
кухонный рабочий; машинист по стирке и
ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный
рабочий по комплексному обслуживанию и
уровень
ремонту зданий
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования, повар

оклад
(должностной
оклад), рублей

1

3
16880
18249

19624
21433

Приложение № 8
к Положению об оплате
труда работников
Перечень должностей,
не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
Должности работников образования
Специалист в сфере закупок

Размер должностного оклада, ставка
заработной платы, рублей
19114

*Примечание. Размер должностного оклада (ставки) заработной платы установлен с
учетом квалификационного справочника работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России.